行者微评论63-在商言商

三年前，网上就曾经曝光了浪潮公司的一个通知，说的是鼓（强）励（制）员工“自愿”每天工作12个小时，每周工作6天，春节、国庆等较长假期要随时听候领导的调遣（随叫随到，立刻就到），还要放弃年休假。浪潮公司给这个“项目”起了个冠冕堂皇的名字，叫作“奋进者”。是否真的有人会如此“积极上进”，不得而知，然而就媒体后续曝光的信息来看，浪潮公司始终未能提及薪资、晋升等方面的关键性要素，由此可见，该公司的广大员工是被忽悠了，属于白白多干活儿。

后来又有媒体曝光了58同城，这可能最早大张旗鼓地搞“996”工作制的公司，据该公司员工反映：“并不随业务的增长提升底薪，说好的提成很多时候也没有”，还有员工直接指出：这是管理层“让员工为疯狂收购后的业绩下滑等问题来买单”。

时隔三年，“996”工作制再次成为社会各界共同关注的焦点，这一轮曝光，涉及到许多大公司，但最大的引爆点，要数商界的网红——东哥了。为了有效维护东哥一向与中下层的“兄弟”们“同甘共苦”的良好形象，凡是不绝对顺从东哥的，以及东哥出于其它考虑不想要的员工，京东均将其无情的扫地出门。当然，立即吊销“兄弟”资格，也是整个过程中非常必要的遮羞举措。这些“新常态”表明，与东哥做“兄弟”，到了关键时候，妥妥的能够被牺牲出去。然后，东哥会重新招一些什么都不懂，容易被操纵的小白。每过几年，就来一轮这样的循环，如此，东哥在京东内部的为所欲为，将是一件非常容易实现的事情。

黑心资本家们纷纷露出最狰狞的嘴脸，疯狂攫取着血淋淋的剩余价值，让人不得不怀疑：这是末日要到来了么？威胁、恐吓，杀人诛心，是不是下一步还要将其打成“反GE命”，打成“黑恶”势力呢。

事情僵持在这个阶段的时候，已经从商场上退下来”的马云，不知道是不是抽风了，居然为“996”工作制站了回台，于是，自己之前在公众心目中，在网上的美好人设，瞬间崩塌。当然，也许是这个人一直隐藏的比较深呢。行者猜想，可能是有着以下某种原因：1、马老师头天晚上喝了什么不该喝的，脑子坏掉了。2、马老师并不知道这番表态的具体细节，而是“公关部”的那群无知且自大的熊孩子们惹的祸。3、马老师经过多年身处高层的实践，已经完全脱离群众，已经无法理解“一将功成万骨枯”对于那成千上万枯骨的残酷。可惜，出了这样的事情，马老师算是彻底沦落到与东哥一样的水平线上了，从此再也算不得一个好“老师”，就像【行者】，网站做了近二十年，访问量还是未能迎来井喷，算不得成功的“站长”。

当下的一些所谓“狼性”，不过是某些领导者所推行的“疯狂加班”、“绝对服从”的幌子，这些理（糟）念（粕），并不是健康的、可持续的企业文化，也不是对抗经济与行业不景气的法宝，更不是包治百病的大力丸。某些领导者言必称“狼性”，其实它们根本都没有领悟到狼的智慧、理性与协作精神，而仅仅是在最表面这个层次上，对狼的贪婪、残忍、冷血大肆效仿，以至于越来越下流，直到毫无底线。这是在强迫普通员工为某些领导的无能、无计划性来埋单，并使用员工的痛苦和时间、精力浪费来缓解某些领导者因为无知而产生的焦虑。

前天（4月13日）中午，有网友扒出了马老师在四年前（2015年）的一段公开表态，声称：“自己后悔忙于工作，没有时间陪家人，如果有来生，绝不会这样了……”网友们指出，让下属多加班，少拿钱，马老师就可以顺利“将自己的快乐建立在别人的痛苦之上”，最终实现自己的“家庭梦想”了。要说某些人性啊，可能就是这么丑恶。

在商言商，要明确“工作”与“事业”，其实是两码事，简单说来，就是付多少钱，办多少事。少数领导者，可能确确实实在为“事业”而“奋斗”，但绝大多数的普通员工，都仅仅在从事一份普通的“工作”，搞点收入，养家活口罢了。与普通“工作”者大谈“理想”，甚至是天天画饼，还试图通过画饼来达到少发点工资，多榨取些剩余价值的目的，那么，这种行为本身就是匪夷所思的了。归结为一句话：如果任务增加和收入减少并举，怎么说都是耍流氓。

一百年来，八小时工作制常常被认为是工人运动的成果，但其实这更应当是经济学、社会学的重要成就，因为这种体制在资方和劳方之间找到了一个比较合适的平衡点，有利于更好地保持精力，激发创造力，这才是长期盈利的最重要保证。至于其它的歇斯底里，都可能是竭泽而渔，杀鸡取暖的短视行为。要清醒的认识到，产出或效益，并不能简单等于“单个员工单位时间的平均工作效率，与工作时间和员工数量的乘积”，而是会在超过了合理的工作时长后，直接出现边际效益迅速递减，不断递减的情况。这正如重要赛事上的运动员，如果赛前和赛中期望过高，压力过大，很有可能就会发挥失常了。这也正如在奴隶社会时期，奴隶主对奴隶的控制力是各种社会形态中最强悍的，但这个阶段的生产力，却排在了倒数第二的位置上。

毫无疑问，“996”体制是违法的，但执法的持续疲软，使得有些单位肆无忌惮。因为某些单位的领导者发现触犯法律之后，违法成本很低，甚至可以免于追究，胆子自然就大了起来，而且会越来越大。前几天，网上还曝光了浙江省人社厅一位副厅长的发言，这位据说是刚刚提任没几天的高级领导，居然在公开场合口无遮拦，声称要“帮助”老板们来“惩处”跳槽的员工，还叫嚣说要把“不服管”的员工在个人征信上记一笔——不过估计人民银行是不大会理睬这个脑残想法的。作为“执法机关”的负责人，不说始终秉持不偏不倚，唯法律马首是瞻的立场，这熊孩子居然还一屁股坐到了已经涉嫌违法的某些老板（有报道说，这些企业曾经多次因劳资纠纷被举报）的一边，真的让人难以相信它是一名“公务猿”哪。有些单位的领导者素质低下，这倒没有太大的问题，实在不行，让这些单位的员工自行跳槽，用脚投票就是了，但如果整个社会的导向出了问题，甚至是社会的“最后防线”已经瓦解，那么，可能就是很难收拾的问题。如果能有扫黑的十分之一力度，估计就没人胆敢以身试法了。

不过，随着90后、00后乃至10后的逐渐崛起，思想观念的更加多元化，将会有力带动整个社会的更加多元化，将会有越来越多的人，不再单单从工作中寻找获得感，成功感和满足感，也不再会将人生的意义局限在工作这一个领域。到那个时候，个性将得到尊重与发挥，平等和相互尊重将成为基本原则，并且不再会有人能够掌控或威胁掌控别人的命运。

这一天，不会太遥远。因为我天朝的人口红利就要渐渐消失了，而粗放型管理的单位和想不清楚的领导者，都将历史所淘汰。据说江苏省宿迁市的人们常常提到一句话：“在宿迁，自古至今只出过两名伟人，一位是项羽，一位是刘强东。”前一位人物的结局不太好，那么，放在一起的后一位人物，是否会不太“吉利”呢。